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亚马逊改变MBA毕业生的招聘策略

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- MBA毕业生依然受到青睐
- 招人不再局限于头部商学院
- 理工科背景的毕业生受到欢迎
 
据2月19日华尔街日报报道,自2018-2019年起,全球电商与科技巨头亚马逊公司开始改变MBA毕业生的招聘策略。一直以来,MBA毕业生都是亚马逊公司招聘策略中的重要一环,是公司内部培养的主要对象。在过去几年,每年美国亚马逊都会通过校园现场招聘从全美最顶尖的几所商学院如MIT Sloan, Kellog, NYU Stern等招收近千名的MBA毕业生。从2018-2019年起,这个情况发生了巨大的变化:
 
 
1、招收MBA毕业生的总人数不变,但生源从原来集中于数所顶尖商学院扩展至全美80所商学院。这直接导致了2019年亚马逊从MIT Sloan和Kellog招聘的MBA毕业生较前年下降了60%之多。
 
 
2、招聘方式也从校园现场招聘、现场面试大比例地改为线上招聘、视频面试。注意,这是发生在2019年,那时候还没有COVID-19 新型冠状病毒。
 
 
对于改变招聘策略的原因,亚马逊公司称,这是为了吸引更多不同背景的人才,包括有科技背景的人才。另外,由于招聘面的大幅度拓宽,因此招聘的方式也不再囿于面对面,而更多地采用线上面试的方式。
 

尽管与亚马逊在美国多达五十万的员工规模相比,每年一千名的MBA毕业生在数量上微不足道,但亚马逊在MBA毕业生上的招聘动态却往往是行业的风向标,受到许多科技企业的密切关注。事实上,各行各业中的头部企业都在改革或调整MBA毕业生的招聘策略。全球领先的战略咨询企业贝恩资本和顶尖投行高盛都在增加招聘MBA毕业生的商学院数量。

 

2023年3月24日
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